求職活動等を行う皆さまへ

2026年10月1日

求職活動等を行う皆さまへ

株式会社エービーシー・ジャパン　代表取締役　竹内 一浩

当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。

求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。

（※）パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む

求職活動等における当社のルール

1. 当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。

2. 面談・面接、OB・OG訪問に関するルール

実施時間帯	9:00 ～ 18:00（注１）
場所	本社会議室、社内打ち合わせスペース、執務スペース等、会社が指定した場所（注２）
実施体制	原則として複数名にて、または第三者から見通しのよいオープンスペースにて実施いたします。 なお、会議室などの閉鎖空間で行う場合は、必ず複数名にて実施いたします。
連絡手段	求職者様との連絡にはEmailおよび電話を使用します。 （従業員は会社のメールアドレス、社用電話を使用します）

注１）ご希望がございましたら、18:00以降の面談・面接にも対応いたします。

注２）オンラインやカフェなどのオープンスペースで開催する場合もございます。

相談窓口について

当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。

ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応いたします。

また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。

相談への対応

当社は、ご相談を受けた場合には、速やかに内容を確認し、相談者のプライバシーを保護したうえで、必要に応じて適切な対応を行います。最初のご相談では、詳しい内容をすべて記載いただく必要はありません。

まずは相談内容の概要をご連絡ください。その後、担当者からご連絡し、具体的な内容を確認させていただきます。