ABC-JAPANRECRUIT

スキルアップサポート

人として、技術者として共に成長する。

エービーシー・ジャパンは、「人」こそが最大の資産であると考えています。
そのため、社員の育成には特に力を入れています。
IT技術やシステム構築力、業務知識はもちろん重要な要素ではありますが、新人や若手に対しては、現場作業や研修を通してじっくり育てていく環境を整えています。
長期的な目標のもと、教育プログラムや勉強会の開催、資格取得支援などを行っています。

新人社員研修

システム開発やプログラムには興味があるけど、知識やスキルに不安があるという方もいるのでは?
エービーシー・ジャパンには、技術・知識を伸ばすための研修制度がさまざまに用意されています。

社内新人教育カリキュラム

講師は先輩社員です。コミュニケーションをとりながら受講して頂きます。
エービーシー・ジャパンの社員として、社会人として、基礎知識をしっかりと学んでいただきます。

  • マナー教育
  • ネットワーク基礎
  • システム開発と運用
  • アルゴリズムとデータ構造
  • データベース概論
  • プロジェクトマネジメント基礎 など

社内実習(約3週間)

課題内容に従って、プログラミング製作を行い、小規模のシステムを構築します。
ひとつのプロジェクトが無事終わった時の安堵感、達成感、仕事のやりがいを感じていただきます。

基礎を学んだら

OJT(On-the-Job Training)

基礎が整った段階で、各プロジェクトに参画し、先輩社員と共に業務を行います。
最初は製造・単体テストといった作業を体験することになると思います。

また、現場には社員以外の、関係会社様がたくさんいらっしゃいますので、他社の方とのコミュニケーションの取り方なども先輩社員を通じて学べる期間でもあります。

教育プログラム・勉強会

集合教育

  • 対象:全社員
  • 開催時期・頻度:年1回(不定期)

社員の各層に応じた集合教育を企画し受講して頂きます。
特に、次世代のリーダーを育成するための集合教育に力を入れています。
会社の将来を担う重要な人材であると意識付けをすると共に、同世代間で考え方が共有できるよい機会となります。
今後はマネージャー職への教育・研修も実施していきます。

外部通学制教育

  • 対象:全社員
  • 開催時期・頻度:通年

全社員を対象に、外部の通学制研修システムをいつでも受講することが可能です。
自分に足りないスキルや、もっと伸ばしたいスキルを見極め、開催している受講内容を自分でチェックして、受講できます。

社外技術教育

  • 対象:全社員
  • 開催時期・頻度:毎月

本人申し出により、外部技術教育を受ける事ができる制度があります。
新技術などの講習を積極的に受講してもらうと同時に、自社社員へ技術情報を展開するなどの活動も行っています。

社内勉強会

  • 対象:全社員
  • 開催時期・頻度:毎月

毎月テーマを決め、社内の勉強会を開催しています。
テーマは様々。情報処理試験の受験対策からLINUXコマンド、データベースに関する知識や、EXCEL関数なども。
また社員から質問があればその場で回答したり、ディスカッションを行ったりしています。

資格取得支援 報奨金制度

各種資格取得のサポートとして、報奨金制度を用意しています。
合格された場合は、受験料、受験料+10万、受験料+20万の支給があります。

採用情報 関連リンク

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