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採用情報FAQ

よくある質問

エービーシー・ジャパンが求めている人材像は?
私たちのミッションは、常にお客様に高品質なシステムやサービスを提供し続けることです。
その為には、社員一人ひとりがプロとしての役割を果たさなければなりません。
様々な場面で、柔軟な発想、豊かな感性とバイタリティで、自発的に行動できる人を求めています。
詳しくは下記をご覧ください。
新入社員教育の期間はどれくらいですか?
入社後1ヶ月間が集合教育です。ここで社会人としてのマナーと基本的技術を習得します。
その後配属してOJTを2ヶ月行います。
詳しくは下記をご覧ください。
残業は有りますか?月に何時間くらいになりますか?
緊急な納期案件や受注が重なって発生した場合は残業が発生しますが繁閑がありますので、各自、各プロジェクトで調整しながら休暇を取っています。
平均すると月に15〜20時間くらいです。
転勤は有りますか?
採用は地域採用ですが東京地区の事業拡大を行っており、名古屋採用の方が東京に転勤する可能性はあります。
適材適所で人材を有効に配置して、東京、名古屋間で協力し合い、横断的に事業を進めていきたいと考えています。
資格取得支援制度は有りますか?
取得資格により報奨金(MAX20万)を支給する制度があります。
また、社内教育・社外教育を受講する制度も用意しています。
学校ではコンピューター関連の履修はしていませんが、入社は難しいでしょうか?
新入社員に多くを求めません。
入社後の教育と仕事を通して、段階的に成長して頂ければ良いと考えています。
コンピューター技術は決して難しいものではありません。
やる気があれば未履修のハンデは直ぐに埋まります。
技術革新は、めざましく修得した技術もいつのまにか陳腐化します。
大事なのは、立ち止まらず常に新しい技術にチャレンジする気持ちです。
そんな人間性を見て判断します。
資格は持っていた方がいいですか?
無いより有った方が望ましいですが、免許制度ではありませんので資格が無くても仕事は差し支えなくできます。
資格を持つことは自分の価値を高めることですので、自己実現に向けて頑張る人は支援・評価します。
仕事は自社内で行うのですか?
得意先は大手メーカー、ソフトウェアベンダー様です。
プロジェクトにより自社内で開発を行うこともあれば、得意先様の作業場所内で行う場合もあります。
待遇・福利厚生制度はどのような内容ですか?
昇給年1回、賞与年2回(業績により年度末賞与あり)。
交通費全支給、各種社会保険、退職金制度、資格取得報奨制度、海外研修制度があります。
社員旅行も数年おきに海外へ行きます。
休日・休暇はどのような内容ですか?
休日は完全週休2日制(土、日)、祝日、年末年始です。
休暇は夏季休暇3日間、有給休暇(Max20日間/年間)、特別休暇(出産休暇、結婚休暇、忌引等)制度があります。
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